Undersökningen omfattade 2755 manliga anställda på arbetsplatser i Stockholm. Männen fick svara på frågor om hur de reagerade när de kände sig orättvist behandlade på jobbet och hur ofta de använde undvikande strategier, som att gå i väg eller låta bli att säga något.

Detta undvikande beteende, så kallad ”dold coping”, när det gällde orättvisa på arbetsplatsen visade sig ha samband med risk för att insjukna i hjärt-kärlsjukdomar.

Läs mer här.